シップヘルスケアホールディングスの年収＆給料｜手取りはいくら？住宅ローンも徹底計算【2024年版】

シップヘルスケアホールディングスの決算書を分析して、年齢ごとの年収＆給料を調べてみました。例えば30歳なら年収428万円＆月給26.1万円で手取り年収338万円＆手取り月給20.2万円、40歳なら年収563万円＆月給34.3万円で手取り年収436万円＆手取り月給25.9万円という感じです。また、30歳の時の無理のない住宅ローン借入額は1750万円で、この場合の月々の返済額は5.04万円となります。シップヘルスケアホールディングスに興味があって就職活動・転職活動中の方はご参考にどうぞ。 (2024/05/31更新)

目次

1. シップヘルスケアホールディングスの年収

シップヘルスケアホールディングスの平均年齢は39.4歳で、平均年収は554万円
年齢ごとの年収も計算

2. シップヘルスケアホールディングスの経営状況

シップヘルスケアホールディングス社員一人当たりの資産は4770万円、負債は3050万円
シップヘルスケアホールディングス社員一人当たりの売上は7780万円、利益は311万円

3. シップヘルスケアホールディングスの所在地と規模

シップヘルスケアホールディングスの本社は大阪府
シップヘルスケアホールディングスの従業員数は連結で8110人、単独で208人

4. シップヘルスケアホールディングスの手取り

シップヘルスケアホールディングスの平均年収554万円の手取りは430万円

5. シップヘルスケアホールディングス社員のマイホーム購入

6. シップヘルスケアホールディングス社員の住宅ローン借入額

30歳での住宅ローンの借入目安額は1750万円

7. まとめ

シップヘルスケアホールディングスの年収

シップヘルスケアホールディングスの年収っていくらくらいなんでしょう？

シップヘルスケアホールディングスの平均年齢と平均年収は決算書に書いてあるので、そちらを調べてみましょう。

シップヘルスケアホールディングスの決算書を調べると平均年齢が39.4歳で、平均年収が554万円となっています。

なるほど。39歳くらいでそれくらいの年収なんですね。
もっと若い場合や年齢が上の場合はどうなるんでしょう？
月給やボーナスもわかりますか？

そこまでは決算書にも書いていないので、ここでは国税庁が出している一般的な賃金カーブをもとに計算してみますね。
ボーナスは4.4ヶ月の場合で計算してみます。

国税庁が発表している賃金カーブをもとにシップヘルスケアホールディングスの25歳〜50歳の年収、月給、ボーナスを計算してみるとこのようになります。

年齢	年収	月給	ボーナス
25歳	342万円	20.9万円	91.8万円
30歳	428万円	26.1万円	115万円
35歳	494万円	30.1万円	133万円
40歳	563万円	34.3万円	151万円
45歳	635万円	38.7万円	170万円
50歳	671万円	40.9万円	180万円

この年収は他の会社と比べるとどうなんでしょう？

シップヘルスケアホールディングスの年収は大阪府の年収ランキングでは294位、卸売業界の年収ランキングでは203位となっていますよ。

シップヘルスケアホールディングスの経営状況

シップヘルスケアホールディングスが儲かっているかどうかってわかりますか？

決算書を見ると資産や売上などの経営状況がわかりますよ。
気になる指標を順番に見ていきましょうか。

シップヘルスケアホールディングスの従業員一人当たりの資産

シップヘルスケアホールディングスの資産はどれくらいなんでしょう？

まず、会社の資産には総資産と純資産があります。

総資産は借入金なども含めた実際に事業に活用できる資産で、純資産は借金を返済したあとに残る資産になります。

ここでは従業員一人当たりの総資産、純資産、負債を見てみましょう。

シップヘルスケアホールディングスの3年間の従業員一人当たりの総資産、純資産、負債はこのようになります。

決算年月	2022/3	2023/3	2024/3
総資産	4130万円	4710万円	4770万円
純資産	1460万円	1580万円	1720万円
負債	2670万円	3130万円	3050万円

純資産が多くて負債が少ないのがいいんでしょうか？

そうですね。純資産が多くて負債が少ない方が経営に余裕があるので、不景気には強くなります。

ただ、総資産が多い方がより大きいビジネスができるということなので、負債は少ない方が良いとは限りません。

大きい仕事をしたい方は負債を気にするよりも一人当たりの総資産が大きい会社を選ぶと良いですよ。

シップヘルスケアホールディングスの従業員一人当たりの儲け

シップヘルスケアホールディングスの儲けはどれくらいなんでしょう？

会社の儲けを知りたいならまずは売上を見てみましょう。

従業員の給料は売上から出ているので、まずは十分な売上があることが大事です。

さらに、利益も多ければ言うことはないので、経常利益も見てみましょう。

なお、経常利益というのは会社が中心としているビジネスで挙げた利益の額のことですよ。

決算年月	2022/3	2023/3	2024/3
売上高	6340万円	7060万円	7780万円
経常利益	262万円	254万円	311万円

シップヘルスケアホールディングスの平均年収が554万円だったので、従業員一人当たりの売上7780万円からその給料が出ているんですね。

さらにそこからその他の経費を引いた後の利益が311万円ということですよね。

そうですね。
なお、利益が多ければ給料を上げる余地があるということなので、就職するなら利益が大きい会社を選んだ方が給料アップが期待できますよ。

逆に利益が少なかったりマイナスの場合は給料が減ってしまうリスクがあります。

シップヘルスケアホールディングスの所在地と規模

シップヘルスケアホールディングスはどこにあるんでしょうか？

シップヘルスケアホールディングスの本社は大阪府にあります。
ちなみに最寄駅は桃山台駅です。

なお、シップヘルスケアホールディングスの年収は大阪府の年収ランキングでは294位となっています。

なるほど。会社の規模はどれくらいなんでしょう？

シップヘルスケアホールディングスの従業員数は連結で8110人、単独で208人で、会社の時価総額が2290億円、売上高が6310億円となっていますよ。

シップヘルスケアホールディングスの手取り

シップヘルスケアホールディングスの額面の年収はわかりましたが、手取りはどれくらいになるんでしょう？

それぞれの年齢ごとの手取り年数、月給、ボーナスを計算してみますね。

シップヘルスケアホールディングスの額面の収入から社会保険料や税金を引いた手取りの年収、月給、ボーナスはこのようになります。

年齢	手取り年収	手取り月給	手取りボーナス
25歳	272万円	16.3万円	76.9万円
30歳	338万円	20.2万円	96万円
35歳	386万円	23万円	110万円
40歳	436万円	25.9万円	125万円
45歳	489万円	29万円	140万円
50歳	512万円	30.4万円	147万円

なるほど。こんな感じなんですね。

ちなみに、手取り額ってどうやってわかるんですか？

額面の年収から社会保険料と所得税と住民税を引いて残った金額が手取りになりますよ。

シップヘルスケアホールディングスの社会保険料と税金

シップヘルスケアホールディングス社員が支払う社会保険料や税金ってどれくらいになるんですか？

ではシップヘルスケアホールディングス社員の年齢ごとの社会保険料と税金の支払い額を計算してみましょうか。

シップヘルスケアホールディングスの社会保険料と所得税と住民税を計算するとこのようになります。

年齢	年収	社会保険料	所得税	住民税
25歳	342万円	48.7万円	6.74万円	14.2万円
30歳	428万円	60.9万円	9.48万円	19.7万円
35歳	494万円	70.3万円	13.6万円	24.1万円
40歳	563万円	80万円	18.1万円	28.6万円
45歳	635万円	90.3万円	22.8万円	33.3万円
50歳	671万円	95.4万円	27.4万円	35.8万円

社会保険料と税金の負担って結構大きいんですね。。

収入や家族構成ごとの税金を詳しく知りたいなら

結婚していたり子供がいたりすると税金の控除があるので、その場合は手取り額も変わります。

こちらから年収や家族構成などを入力すると税金と手取り額を計算できるので、税金や手取りについて詳しく知りたい方はこちらも試してみてください。

年収	万円
独身 / 既婚	独身結婚していて片働き結婚していて共働き母子家庭
子供の数(16歳以上)	人

シップヘルスケアホールディングス社員のマイホーム購入

シップヘルスケアホールディングスの給料でマイホームを購入しようと思ったら住宅ローンはどれくらい借りられるんでしょう？

シップヘルスケアホールディングスの方向けの住宅ローンの目安額も計算してみました。

シップヘルスケアホールディングスのサラリーマンが家を買おうと思った場合、どれくらいの住宅ローンを組むと良いかも計算してみました。

あまりお金を借りすぎると返済が大変ですし、最悪の場合せっかくのマイホームを手放さなければいけなくなってしまうかもしれません。

一方、あまり借入が少なくても満足のいく家に住むことができず後悔してしまうかもしれません。

そこでシップヘルスケアホールディングスに勤めている場合にどれくらいのローンなら組んで大丈夫か計算してみましたので、よろしければマイホーム購入の参考にしてください。

シップヘルスケアホールディングス社員の住宅ローン借入額

シップヘルスケアホールディングス社員の場合はどれくらいのローンを組むのが良いでしょうか。

まず、住宅ローンを組むなら30歳あたりで組むと定年までに返済が終わるのでオススメです。

なので今回はシップヘルスケアホールディングスに勤めている、30歳で年収428万円のサラリーマンの場合で考えてみましょう。

住宅ローンは返済額が手取り月給の25％くらいまで抑えられていれば良いかと思うので、その場合の住宅ローン借入額を計算してみます。

ボーナスが4.4ヶ月で年収428万円の場合は手取り月給が20.2万円となるので、そのうち25％の5.04万円をローン返済に回すということであれば比較的安全に返済できるかと思います。

月々5.04万円返済のローン借入額

毎月5.04万円返済の場合、金利1.110％の35年ローンで計算するとローン借入額は1750万円となります。

シップヘルスケアホールディングスで30歳の場合、この金額までなら返済の負担をそれほど心配せずに借りても大丈夫かと思います。

シップヘルスケアホールディングス社員の住宅ローン借入限度額

参考までにシップヘルスケアホールディングスで30歳のサラリーマンの借入限度額を計算すると4340万円で、この場合は月々の返済額が12.5万円となります。

住宅ローンについてもっと詳しく知りたいなら

年収428万円の場合に住宅ローンをいくら借りると良いかを詳しく計算した記事も書いています。

年収を入力して計算することもできるので、違う年収の場合の住宅ローンの借入目安額を計算する場合はこちらも試してみてください。

年収	万円

まとめ

今回はシップヘルスケアホールディングスの手取り年収＆給料や経営状況、住宅ローン借入可能額を調べてみました。

よろしければ年収ごとの手取り額の計算の記事や、大阪府の年収ランキング、卸売業界の年収ランキングなども参考にどうぞ。